（来源：上观新闻）
在我们👨🎨🎂接触的许多🇰🇼公司里，👮🇹🇯企业招聘对于候选🖤人的AI使用⛈🎑能力已经是共🐵性要求↘🥾。在AI的帮助下🇰🇵，从没有诉讼经验🇭🇳🆔的向晶准备🐨🔆亲自上🥮庭打官司🎪👨✈️。当企业把与A🕹I对话的行为称🐭为“工🎒🔆程”，它同时在做🇰🇬♨好几件事：🥐对外，它让A🇧🇫🧞♂️I的不确定🐵性看起来是可👩👩👧😁控的，客🇵🇳户和监管👩❤️👩👩❤️💋👩者可以放心🥋——“我们有工程🏂◾师在管理这🤾♀️件事”；对内🦈🇨🇽，它让劳动重组🎁看起来是技术进🇲🇻📨步，把⚪⚫原来的文案🚲🇸🇪写作、行政助理🍡、内容编辑的工🔘作重新包🇨🇦🍔装成“AI🍲📵驱动的工程岗位🎁”，实际上🚃🤕是在提高产出👨🦰😓要求、压缩人🙋♂️🌉力成本，但这些变🥕🇧🇻化被“工程”🍸的光环掩盖🥵了，显得像是创🚹新而不🇼🇸🎶是裁员👨👩👧👦🏳。
这套闭环，落地🚫👩👦👦为一套完整的产品↖☁架构：CRE🌶AO 的起点是🌺🔧一段对话🏟🤭。近几个月来，◀😥微软已发布了多🍘款智能体❔🙈。在很长一段时间里🚜，科技圈的🗝🔩职业路📨径是一条线性的🐔🚳、优雅的上升通道🐕🤗： 你在斯坦🌧⬆福或伯克利🇲🇼😽拿到博士🎁😳学位，🇲🇹发表几篇🐁👨👨👧NeurIP🌁🐙S论文，🧼🇦🇿然后收到谷歌、🙇👿Met👕🌓a或者Op🥰enAI的Off📜er🕕🍱。
