（来源：上观新闻）
remi🐁👆o研发🥘🐋负责人告诉数智前🕧😀线，去年11月📵👌底之前，✍AI在这家⚫🎈创业公司更多🇦🇽🚓是辅助角色，比🏴如作为个人提效的😜辅助工具♋🐺，整理文档、补代🧘♀️码片段等🇵🇱👫。彼时，小米才刚刚🇰🇭🌫发布了第⏰🧓一代手🎴机不到半年😷💂。它里面装🙈🤶的不仅仅是🤞🌰代码和GP💹🌬U，更是一🈸群人对未来的赌🐨💶注🏰🆔。在所谓的苹🇬🇾👩🔧果走“❗下坡路”这段时💉💆间，苹果的市值🧗♀️🏓从337🍟👞0亿美元🙇♀️，上涨到了38🇰🇿000亿🗯📆美元；年出货🇵🇳👻量，从9🇶🇦000🍂🇨🇿万台上涨到2.4🎸🦹♂️亿台🏳️🌈。
测完你会🦢🇧🇪得到什么😁👳？ 你的4字母创↩💼新人格📌代码—🇬🇼 混沌🇱🇦🚹APP上专属头🥨像框 个性🇹🇫🍧特征深度🅰解析— 你的创🇹🇳新操作系🌗统是怎么运转的 ✂📡思维方式拆解🦹♂️— 你面对问题时🔬🧶的底层🤦♀️🐥逻辑 职业👩👧👦⏭匹配建议— 🔍🚭什么样的赛道最🚸🚉能放大你的优势🚫 优势与盲区诊断🎈— 知道自己强🦹♀️在哪，更👆要知道🍜坑在哪 AI时代🔲💋定位参考— 你的💵🐏哪些特质🙋是AI无法替🏴☠️🇵🇲代的 创业🆘🥁方向洞察—💫 基于你的人💕格特质的机📴遇分析 成长🧦👩⚖️路径规🧙♀️🦹♀️划— 从现在到未🕢🚁来的进🇮🇪🐜化建议 ♉谁应该来测？🇳🇮🇦🇷 创业者— 看❕🇲🇿清自己的创新底牌，找到🔠🍰最适合的打🈶🍯法 企业中高管🔢⛲— 理解自🧣🇳🇿己的决策风格👱👷，优化团队🐽配置 🍨产品/技术负责💰⛰人— 定🇹🇦位自己在😍🌔创新链条中🚢😓的最佳位🏇置 正在被A🦵9️⃣I焦虑困🦂🔼扰的人—💊 与其🇻🇺🔢焦虑，不如先看🍲清自己不可替代的🛍🔱部分 🦷🌛彩蛋：团队一🕚🔙起来测 当你的🇻🇬🤜团队成员都完🇬🇦成测试后，你会看🦀到一张清晰的5️⃣团队创新👴👜人格图谱： 🧚♀️🧓团队里是不是全是👌📰"主导型"在互相😡🇬🇧较劲？ 🎞有没有人天然🇦🇫🇭🇷适合当创意催化剂🇵🇼🏢？ 你们缺的到☦底是"敢冲的人"👩🎓还是"能稳住的人🐪"？ 在AI接🙍管越来越🥧🇧🇲多执行工作的今🐃⛏天，一个团队最💫🐢稀缺的资源，不是💾人手，而是认知多🐠样性🍱⌚。
