（来源：上观新闻）
汪滔的深🐒刻之处在于，他不⚗仅看到了员工的人🕥⛄性弱点，更⛔👑反思了自己作为🉑领导者的🌤人性局限👨👧🌩。一家拆🇷🇺🍭机工厂为了处理每©天上千万的🥠订单，⚾他的工🕎🤯厂开始两班🇲🇪🇧🇱倒，但他不㊗敢大规模扩张🇹🇲，因为🎬🇨🇱谁也不知道上扬🕢的曲线什么🐶🌹时候就断了🗣。
GitHub知🔥👨💻名作者Jiege🧼🚞c页面还有一个🇮🇲幽默的注释：“🇹🇹看起来在🇨🇵智谱你每周只🥣工作4天，每天🎩🇮🇳5小时；在M↘💁♂️oonshot👐（Kimi的📮母公司）要工🇫🇲🤱作5天🐉；而在字节🕢💋跳动和阿里巴巴👨🎨的计划里要💼🏃♀️工作7👩❤️👩🚦.5天，哪个公司🖇加班多一目🍻了然”🍪👨🎤。
这种认知上的鸿🤡沟，是所有📚从初创期走向成熟㊗🧑另类小说欧美期的企业都⚪必须跨越的🇫🇴🌪鸿沟🏦🔟。敢于给人🥟🦐家位置🌟🤛，不要嫉妒，他🇿🇦🕷多抢粮食了，你🐅的股票也增值了🥧。从早期创业⏸🤡伙伴盗版📶💻飞控、团队集🏂体出走，到后来的🇵🇾🇹🇰供应链系统性贪✒🇲🇻腐，再到⚙因为“不允👨💻◻许穿拖鞋”⚙🍬引发的边界争议💢🇷🇪，大疆的发展💄🦚史，本质🇲🇫上就是一部与🍜🕛人性弱点不断博🏀📳弈的血泪🐼♿史🚄🎽。
